| dc.description.abstract | Kepuasan kerja telah banyak dikaitkan dengan berbagai aspek dari perusahaan
atau organisasi tempat karyawan bekerja. Bagaimanapun karakteristik kepribadian
karyawan juga mempengaruhi perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.
Karakteristik kepribadian ini termasuk locus of control internal yang berarti orang
meyakini bahwa dirinya menentukan balasan yang akan diterima dalam
kehidupannya. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara locus of control
internal dengan kepuasan kerja karyawan BUMN “X”. Hipotesis disusun
berdasarkan asumsi bahwa tingginya locus of control internal berkorelasi dengan
tingginya kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 112 orang karyawan
sebuah BUMN. Subjek mengisi dua skala yaitu skala kepuasan kerja (Spector,
1997) dan skala locus of control internal (Muchinsky, 2003; Miner, 1992; Rotter
in Tillman, dkk, 2010; Schultz, 1976; Robinson, dkk, 1991). Data penelitian
dianalisis menggunakan uji korelasional non parametrik Spearman. Hasil analisis
menunjukkan r=0.203 and p=0.023 (p<0.05) dengan r2=0.046. Artinya ada
hubungan yang signifikan antara locus of control internal dengan kepuasan kerja
karyawan, dengan sumbangan locus of control internal terhadap kepuasan kerja
sebesar 4.6%.
Kata kunci: locus of control internal, kepuasan kerja | en_US |
