| dc.contributor.advisor | Dian Sari Utami, S.Psi., MA | |
| dc.contributor.author | Ayu Inggar Hermaningtyas | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-29T05:23:18Z | |
| dc.date.available | 2021-12-29T05:23:18Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/35478 | |
| dc.description.abstract | Bank X adalah salah satu cabang yang terletak di Surabaya. Penelitian ini
bertujuan untuk apakah ada hubungan antara penilaian terhadap dukungan
organisasi dengan intensi pindah kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan commercial banking Bank X Surabaya berjumalh 39 sesuai dengan
karkateristik penelitian. Skala yang digunakan untuk penilaian terhadap dukungan
organisasi mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Eisenberger dkk (Rhoades
& Eisenberger, 2002), sedangkan untuk teori intensi pindah kerja mengacu pada
teori yang dikembangkan oleh Mobley (1986). Metode analisis yang digunakan
untuk menguji hipotesis menggunakan uji korelasi spearman. Hasil analisis
menunjukkan bahwa besarnya koefisien korelasi sebesar r = - 0.709 dengan p =
0.000 (p < 0.01). Hal ini menunjukkan bahwa ada ada korelasi negatif yang
signifikan anatara penilaian terhadap dukungan organisasi dengan intensi pindah
kerja pada karyawan commercial banking Bank X Surabaya, sehingga hipotesis
yang diajukan diterima.
Kata Kunci : penilaian terhadap dukungan organisasi, intensi pindah kerja | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | penilaian terhadap dukungan organisasi | en_US |
| dc.subject | intensi pindah kerja | en_US |
| dc.title | Intensi Pindah Kerja Ditinjau Dari Penilaian Terhadap Dukungan Organisasi Di Bank X Surabaya | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 07320174 | |
