| dc.description.abstract | Rekrutmen pegawai baru merupakan hal yang penting untuk mendapatkan calon pegawai yang memiliki kemampuan sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan suatu instansi. Ketepatan dalam memilih pelamar sangat menentukan kualitas sumber daya manusia di suatu instansi. Jika menerima pelamar yang tidak memiliki kemampuan sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan instansi, maka ke depannya perkembangan suatu instansi bisa berdampak buruk.
Oleh karena itu untuk menentukan pelamar terbaik dari tiap lowongan pekerjaan digunakan sistem pendukung keputusan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada berdasarkan kriteria-kriteria tertentu, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan yaitu para pelamar yang melamar kerja di RSU PKU Muhammadiyah Temanggung. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan proses perangkingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu pelamar terbaik.
Sistem ini diharapkan bisa menjadi alat bantu dalam proses penerimaan pegawai khususnya dalam pemilihan pelamar terbaik dari tiap lowongan pekerjaan yang ditawarkan oleh instansi.
Kata Kunci : pelamar, sistem, SAW, kriteria | en_US |
