| dc.description.abstract | Sistem informasi pada dasarnya merupakan sebuah aplikasi yang digunakan
untuk mempermudah pekerjaan seseorang pada suatu bidang tertentu. Dalam hal
ini pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal yang kompleks dan rumit,
tetapi apabila dikelola dengan baik dan bijak maka akan menjadi sebuah alat yang
sangat berguna untuk kemajuan sebuah instansi atau perusahaan tersebut.
Sistem informasi sumber daya manusia dapat membantu instansi atau
perusahaan dalam memaksimalkan pengelolaan data-data yang berkaitan dengan
SDM. SDM yang dimaksud disini adalah karyawan atau pegawai yang bekerja
pada instansi atau perusahaan tertentu. Proses yang dilakukan pada sistem ini
meliputi rekrutmen, evaluasi kinerja, dan jenjang karir. Proses rekrutmen meliputi
proses seleksi yang biasa dilakukan pada perusahaan atau instansi untuk
mendapatkan kriteria karyawan yang tepat. Evaluasi kinerja dilakukan untuk
menilai kinerja atau tingkah laku karyawan dalam suatu departemen atau ruang
lingkup kerja tertentu. Jenjang karir digunakan untuk merekam data yang
berkaitan dengan sejarah pendidikan dan karir seorang karyawan. Semua proses
itu dapat dilakukan oleh user-user yang telah terautorisasi. Setiap karyawan yang
terdaftar pada sistem akan bisa mengetahui segala sesuatu mengenai informasi
yang terkait dengan data pribadi, evaluasi kinerja, dan data mengenai pendidikan
dan karirnya.
Pada akhirnya sistem ini masih dapat dikembangkan lebih lanjut dengan
menambahkan fungsi kompensasi. Fungsi ini digunakan untuk memberi seperti
bonus yang diperuntukan bagi karyawan yang berprestasi dan telah menempuh
beberapa periode kerja tertentu. Semua mekanisme yang bekerja pada sistem ini
sangat mempermudah dalam penggunaannya.
Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi, Perusahaan | en_US |
