dc.contributor.advisor | Dr. Sus Budiharto, S.Psi., M.Si., | |
dc.contributor.author | AMELLIA PUTRI MAYANA | |
dc.date.accessioned | 2021-10-28T05:31:34Z | |
dc.date.available | 2021-10-28T05:31:34Z | |
dc.date.issued | 2021-08-02 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/33799 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini melaporkan hubungan antara modal psikologis dan work
engagement pada pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan
berhubungan positif dengan work engagement pegawai. Jumlah partisipan
penelitian ini sebanyak 104 orang yang terdiri dari 43 laki-laki (41.3%) dan 61
perempuan (58.7%). Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi dari The Utrecht
Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Psychological Capital Questionnaire
(PCQ). Hasil analisis korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai
koefisien korelasi r = 0.585 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil
tersebut diketahui bahwa modal psikologis berhubungan positif dengan work
engagement pegawai. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki pegawai,
diikuti dengan semakin tinggi pula work engagement-nya. Begitu sebaliknya,
semakin rendah modal psikologis yang dimiliki, maka menjadi semakin rendah
pula work engagement pegawai. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Modal psikologis | en_US |
dc.subject | Work engagement | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Work Engagement Pada Pegawai | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17320091 | |