| dc.contributor.advisor | Dian Febriany Putri, S.Psi., M.Si., Psi. | |
| dc.contributor.author | LUMONGGA HARAHAP | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-26T04:41:38Z | |
| dc.date.available | 2021-10-26T04:41:38Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-03 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/33655 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan otonomi kerja dan
kesejahteraan Pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah otonomi kerja akan
berhubungan positif dengan kesejahteraan Pegawai. Penelitian ini memiliki 222
partisipan yang terdiri dari 96 orang laki-laki (43.2%) dan 126 orang perempuan
(56.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala employee well-
being dan skala work autonomy yang telah diadaptasi. Hasil analisis korelasi
menggunakan Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r
= 0.532 dan p = 0.000 (p<0.5). Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang
diajukan dapat diterima. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Otonomi kerja | en_US |
| dc.subject | Kesejahteraan Pegawai | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Otonomi Kerja Dan Kesejahteraan Pegawai | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 17320077 | |
