| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial di
tempat kerja dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial di tempat kerja dan
keterikatan kerja. Subjek dalam penelitian ini melibatkan karyawan tetap yang telah
bekerja minimal 1 tahun di perusahaan BUMN dan BUMD, sejumlah 164 subjek
terdiri dari laki-laki 95 orang laki-laki dan 69 perempuan orang. Alat ukur yang
digunakan memodifikasi Utretch Work Engagement Scale yang dikembangkan
oleh Schaufeli dan Bakker (2003) untuk skala keterikatan kerja dan skala dukungan
sosial di tempat kerja dikembangkan sendiri oleh peneliti. Hasil analisis data
menggunakan analisa product moment dari Pearson pada SPSS 18 for windows.
Berdasarkan hasil yang diperoleh, menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara dukungan sosial di tempat kerja dan keterikatan kerja koefisien r
sebesar 0,498 dan p = 0,000 (p ˂ 0,01).
Kata Kunci: Dukungan sosial, Keterikatan kerja | en_US |
