| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara konflik peran dengan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Dengan sampel penelitian adalah karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh sejumlah data yaitu dari hasil uji normalitas skala konflik peran diperoleh K-S Z = 1,508; p = 0,021 (p<0,05) dan dari skala komitmen karyawan diperoleh K-S Z = 1,465; p = 0,027 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa data skala konflik peran dan skala komitmen karyawan berdistribusi tidak normal. Dari uji linieritas diperoleh angka koefisien linieritas F = 253,461 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara variabel konflik peran dengan variabel komitmen karyawan bersifat linier.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa rxy = -0,725; p = 0,00 (p < 0,01), hal tersebut berarti terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara konflik peran dengan komitmen karyawan. Artinya bahwa semakin tinggi konflik peran dalam suatu organisasi atau perusahaan maka komitmen karyawan terhadap perusahaan semakin rendah. Pada analisis ini ditemukan juga R Square sebesar 0,526 dengan demikian diperoleh sumbangan efektif dari variabel bebas terhadap variabel tergantung adalah 52,6 %.
Kata Kunci : Konflik peran, komitmen karyawan | en_US |
