Faktor Demografi Dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kinerja karyawan ditinjau dari faktor demografi (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama bekerja) karyawan. Dalam penelitian ini mencakup empat hipotesis yaitu (1) terdapat hubungan positif antara lama bekerja dengan kinerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara usia dengan kinerja karyawan, (3) terdapat perbedaan kinerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin, (4) terdapat perbedaan kinerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 71 orang karyawan dengan jenis kelamin lakilaki

(42.3%) dan perempuan (57.7%), dan berusia 21-50 tahun. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari skala kinerja karyawan oleh Suryanto (2019). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji korelasi Spearman Rho pada usia memiliki nilai signifikan sebesar 0.038 dan lama bekerja sebesar 0.373 (p<0.05). Sedangkan untuk hasil uji beda Mann-Whitney pada jenis kelamin memiliki nilai signifikan sebesar 0.636 dan tingkat pendidikan sebesar 0.306 (p<0.05). Hal tersebut menunjukkan bahwa hanya usia yang memiliki korelasi dengan kinerja karyawan.