| dc.contributor.advisor | Dr. Faraz, S. I P., M.M | |
| dc.contributor.author | 16320199 Yuni Andini | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-27T04:48:29Z | |
| dc.date.available | 2021-07-27T04:48:29Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/123456789/30891 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi karyawan level manajemen perbankan. Hipotesis penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional yang melibatkan 85 karyawan perbankan BUMN. Skala penelitian terdiri dari skala perilaku kewargaan organisasi dan skala persepsi dukungan organisasi yang dimodifikasi sesuai kriteria penelitian ini. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi Spearman rho. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan nilai koefesien 0.703* dan nilai p = 0.000 (p<0.05). Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan hipotesis pada penelitian ini diterima. Artinya, semakin baik persepsi dukungan organisasi karyawan terhadap organisasi maka semakin baik perilaku kewargaan organisasi yang akan ditunjukan.
Kata Kunci : persepsi dukungan organisasi, perilaku kewargaan organisasi, karyawan level manajemen perbankan | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | persepsi dukungan organisasi | en_US |
| dc.subject | perilaku kewargaan organisasi | en_US |
| dc.subject | karyawan level manajemen perbankan | en_US |
| dc.title | Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Level Manajemen Perbankan | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 16320199 | |
