Pengaruh Pelatihan Perencanaan Karier Secara Online pada Efikasi Pengambilan Keputusan Karier
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan online perencanaan
karier untuk meningkatkan efikasi diri pengambilan keputusan karier mahasiswa.
Penelitian ini menggunakan desain pretest-posttest control grup design. Responden
penelitian ini adalah 6 orang mahasiswa semester 3-7 berusia 19-24tahun dibagi
menjadi dua kelompok. Setelah dilakukan purposif sampling, maka terpilih satu
kelompok (n=4) sebagai kelompok eksperimen dari mahasiswa yang menerima
perlakukan berupa pelatihan online perencanaan karier. Satu kelompok lainnya (n-
2) sebagai kelompok kontrol. Skala Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karier
menggunakan teori Tylor & Bezt(1986). Hasil uji beda menggunakan Firedman test
menunjukan bahwa pelatihan online perencanaan karier berpengaruh dalam
meningkatkan efikasi diri pengambilan keputusan karier mahasiswa.
Collections
- Master of Psychology [349]