Hubungan antara Stres Kerja dan Intensi Turnover pada Perawat Rumah Sakit di Balikpapan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada perawat rumah sakit di Balikpapan. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah 105 perawat pada suatu rumah sakit pemerintah di Balikpapan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala intensi turnover yang dimodifikasi dari Skala Abid dan Butt (2017) berdasarkan teori dan aspek dari Mobley & Hollingsworth (1978). Untuj skala stress kerja penulis menggunakan Job Stress Scale dengan berdasarkan pada aspek-aspek stres kerja yang dikemukakan oleh Karasek dan Theorell (Alves, Chor, Faerstein, Lopes, & Werneck, 2004). . Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan software pengolahan data statistik SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara stress kerja dan turnover intention pada perawat di Rumah Sakit yang diteliti, hasil uji analisis tambahan menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara ketiga aspek stress kerja dengan intensi turnover.