| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan tim swakelola (self-managing work team) untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai (employee well-being). Hipotesis penelitian adalah pelatihan tim swakelola akan efektif meningkatkan kesejahteraan pegawai pada Unit Pelaksana Teknis di Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan desain pre-post group control experiment dengan partisipan kelompok ekpresimen sebanyak 11 pegawai dan kelompok kontrol 11 pegawai dengan kriteria minimal kerja 6 bulan. Alat ukur yang digunakan adalah skala kesejahteraan pegawai dengan mengacu penjelasan tentang employee well-being. Pelatihan tim swakelola disusun dengan modul pelatihan Tim rapi (group characteristic, group task design, encouraging supervisory behavior, employee involvement comtext) berdasarkan konsep self-managing work team. Hasil uji man-whitney menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kesejahteraan pegawai antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol dengan skor Z = -2,140 dengan taraf signifikansi p= 0,032, (p<0,05). | en_US |
