| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Tuntutan Pekerjaan dan Kesejahteraan Psikologis pada karyawan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara Tuntutan Pekerjaan dan Kesejahteraan Psikologis, dimana ketika Tuntutan Pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan tinggi maka Kesejahteraan Psikologis yang dimiliki oleh karyawan rendah atau sebaliknya. Penelitian ini melibatkan 106 karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (68 laki-laki dan 38 perempuan). Penelitian ini menggunakan skala yang disusun berdasarkan aspek-aspek Kesejahteraan Psikologis dan adaptasi dari scales of Kesejahteraan Psikologis Ryff (1995) dan skala Tuntutan Pekerjaan yang digunakan adalah skala yang dikembangkan peneliti dari aspek-aspek Bakker dan Demerouti (2008). Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman’s rho menunjukkan hasil p = 0,029 (p < 0,05) dengan demikian hipotesis pada penelitian ini diterima. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa Tuntutan Pekerjaan berkontribusi sebesar 4,5% terhadap Kesejahteraan Psikologis karyawan Badan Penanggulangan bencana Daerah | en_US |
