| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara meaning of work
dan komitmen organisasi pada perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Responden pada penelitian ini berjumlah 214 perawat dengan masa bekerja
minimal selama satu tahun di rumah sakit. Metode pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan skala (1) The Work and Meaning Inventory (WAMI),
(2) Organization Commitment Questionnaire (OCQ), dan (3) Skala Kepuasan Kerja
dari Scale for the Measurement of Some Work Attitudes and Aspects of
Psychological Well-Being. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa meaning
of work memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja dan komitmen
organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki hubungan positif dengan
komitmen organisasi. Hasil analisis data menggunakan analisis simpel mediator
model 4 dari PROCESS by Hayes (2012) menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berperan signifikan sebagai mediasi parsial pada hubungan antara meaning of work
dan komitmen organisasi pada perawat. Artinya, perawat yang memiliki kepuasan
kerja tinggi belum tentu memiliki komitmen organisasi tinggi. Sebaliknya, perawat
yang memiliki kepuasan kerja rendah belum tentu memiliki komitmen organisasi
rendah. Oleh karena itu, meaning of work yang dimiliki perawat lebih memiliki
pengaruh terhadap tinggi rendahnya komitmen organisasi. | en_US |
