dc.contributor.advisor | Dr. Ahmad Rusdi, S. Psi., S. Sos. I., M. A. Si. | |
dc.contributor.author | YUNI ANDINI | |
dc.date.accessioned | 2021-06-10T03:35:51Z | |
dc.date.available | 2021-06-10T03:35:51Z | |
dc.date.issued | 2020-10-19 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/29135 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi
dan perilaku kewargaan organisasi karyawan level manajemen perbankan.
Hipotesis penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara persepsi dukungan
organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif korelasional yang melibatkan 85 karyawan perbankan BUMN. Skala
penelitian terdiri dari skala perilaku kewargaan organisasi dan skala persepsi
dukungan organisasi yang dimodifikasi sesuai kriteria penelitian ini. Metode
analisis data menggunakan analisis korelasi Spearman rho. Hasil penelitian
diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan
perilaku kewargaan organisasi dengan nilai koefesien 0.703* dan nilai p = 0.000
(p<0.05). Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan hipotesis pada penelitian ini
diterima. Artinya, semakin baik persepsi dukungan organisasi karyawan terhadap
organisasi maka semakin baik perilaku kewargaan organisasi yang akan ditunjukan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | persepsi dukungan organisasi | en_US |
dc.subject | perilaku kewargaan organisasI | en_US |
dc.subject | karyawan level manajemen perbankan | en_US |
dc.title | HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI KARYAWAN LEVEL MANAJEMEN PERBANKAN | en_US |
dc.Identifier.NIM | 16320199 | |