Peran Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi sebagai Variabel Mediator Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Pekerja Wanita di PT. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sebagai variabel mediator pada hubungan persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada wanita yang bekerja bagian operator di PT. X Magelang. Komitmen organisasi dinilai penting bagi kelangsungan produktivitas perusahaan, dengan adanya komitmen organisasi diharapkan karyawan dapat meningkatkan kinerja dan mengurangi intensi untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini melibatkan karyawan wanita bagian operator di PT. X sebanyak 127 orang. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi PROCESS versi 3.4 for SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak terbukti memberikan efek mediasi pada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi karena nilai efek tidak langsung sebesar LLCI= -0,0285 dan ULCI= 0,1306. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis pada penelitian ini ditolak.