“Hubungan Antara Work Engagement Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderator”

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan kepuasan kerja yang dimoderatori oleh dukungan sosial pada pegawai negeri sipil. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek pada penelitian ini sebanyak 113 subjek dengan perbandingan 52 laki-laki dan 61 perempuan dengan presentase 53,98% perempuan dan 46,2% laki-laki. Metode pengambilan data yang digunakan yaitu memakai skala kuisioner yang disebarkan secara langsung kepada responden. Pada penelitian ini memakai 3 skala penelitian, yaitu skala Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (1985), skala The Utrecht Work Engangement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004), dan skala The Multidimensional Scale of Percieved Support (MSPSS) oleh Zimet, dkk (1988). Analisis data menggunakan metode Regresi menunjukkan bahwa dukungan sosial tidak berperan sebagai moderator antara work engagement dan kepuasan kerja dengan nilai signifikansi p = 0,310 (p > 0,05). Hasil penelitian ini menjunjukkan bahwa pengaruh dukungan sosial terhadap meningkatnya kepuasan kerja tergantung pada bentuk dukungan sosial yang diterima, karena tidak semua bentuk dukungan sosial tersebut dapat berpengaruh terhadap hasil pekerjaan yang sama.