Hubungan Antara Kepemimpinan Otentik Dan Kerja Sama Tim Pada Karyawan Bank BUMD Di Palembang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dan kerjasama tim pada karyawan Bank BUMD di Palembang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diprediksi akan ada hubungan positif antara kepemimpinan otentik dan kerjasama tim, dimana semakin tinggi kepemimpinan otentik maka semakin tinggi juga kerjasama tim. Penelitian ini melibatkan 109 karyawan Bank BUMD di Palembang. Alat ukur atau skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) (Walumbwa, dkk, 2007) untuk kepemimpinan otentik dan skala Critical Team Behaviors Form (CTBF) (Morgan, dkk, 1986) untuk kerjasama tim. Hasil dari analisis korelasi menunjukkan bahwa ada nilai r = 0,312 dan nilai p = 0,000 (p<0,01) antara kepemimpinan otentik dengan kerjasama tim sehingga hipotesis yang diajukan diterima.