Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PDAM Tirta Marta, Yogyakarta Pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom
Abstract
Motivasi merupakan salah satu elemen penting dalam pembelajaran ilmu
manajemen sumber daya manusia. Penelitan mengenai pengaruh motivasi
terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakarta
ini menggunakan variabet-variabel yang terdapat pada Teori Ekspektansi Victor
Vroom yang terdiri dari ekspektansi, instrumentalitas, dan valensi.Kemudian
diaplikasikan dengan subyek penelitian yaitu karyawan PDAM TIRTAMARTA,
Yogyakarta. Penelitian ini tidak hanya mengetahui apa yang menjadi motivasi
karyawan, akan tetapi juga bagaimanamenimbulkan motivasi.
Penelitian ini berhasil membuktikan.-(l) Perbedaan tingkat motivasi
karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakara, yang hasilnya dapat disimpulkan
bahwa hanya 2,7% karyawan mempunyai motivasi tinggi, 66,2% karyawan
mempunyai motivasi sedang, 14,9% karyawan mempunyai tingkat motivasi
rendah, dan 16,2% karyawan sama sekali tidak memiliki motivasi. (2) Secara
bersama-sama , motivasi pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM
TIRTAMARTA, Yogyakarta dengan koefisien korelasi R square=0,408. (3)
Secara individual variabel motivasi pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom
yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM
TIRTAMARTA adalah variabel ekspektansi dengan koefisien sebesar=3,097.
Collections
- Management [4527]