BUDAYA ORGANISASI (KETERLIBATAN) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJAPERAWAT PELAKSANA DI RSUD I LAGALIGO WOTU KABUPATEN LUWU TIMUR

Abstract

Dimensi budaya organisasi (keterlibatan) dengan produktifitas kerja perawat pelaksa di RSUD I Lagaligo Wotu Kabupaten Luwu Timur. Pendahuluan: Budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat di seluruh rumah sakit, selain menjadi identitas, juga merupakan acuan atau pedoman bagi perilaku perawat. Hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja perawat membawa dampak yang positif pada rumah sakit, dimana budaya organisasi dapat menuntun perawat menjadi produktif. Keperawatan sebagai salah satu pemberi pelayanan di rumah sakit wajib memberikan layanan perawatan yang prima, efisien, dan produktif kepada masyarakat. Sebagai salah satu tenaga kesehatan yang terbesar di rumah sakit yang jumlahnya mencapai 40%-60%. Tujuan penelitian: untuk mengetahui sejauh mana hubungan budaya organisasi (keterlibatan, konsistensi, penyesuaian, dan misi) dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di RSUD I Lagaligo Wotu Kabupaten Luwu Timur. Jenis penelitian: penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian diskriptif korelasi. Subyek penelitian adalah 81 perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD I Lagaligo Luwu Timur. Hasil penelitian: Penelitian budaya organisasi (keterlibatan) dan produktivitas kerja perawat, Hasil penelitian menujukkan bahwa hasil analisis bivariat menggunakan uji spearman correlation menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara keterlibatan dan produktifitas kerja dengan nilai p=0,001. kesimpulan?