Pengaruh Pemberian Uang Lembur terhadap Sikap Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian uang lembur terhadap sikapi kerja seorang karyawan. Uang lembur yang diberikan oleh perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja para karyawan perusahaan. Sikap kerja yang tinggi dan rendah dapat dipengaruhi oleh adanya faktor luar yang mempengaruhinya. Dalam hal ini sikap kerja juga dapat dipengaruhi dari dalam yang meliputi keadaan bagaimana seseorang puas terhadap kinerja dan hasil yang didapatkan. Subjek penelitian ini adalah karyawan CV TATONAS Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah wawancara terstuktur dengan metode pengambilan data secara FGD ( Focus Group Discusion). Responden wawancara berjumlah tiga orang. Dari wawancara tersebut didapatkan motivasi kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor luar. Faktor luar diantaranya adalah pemberian imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakannya. Dan ketlka seseorang dituntut untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dengan cara lembur maka orang tersebut pantas untuk mendapatkan kompensasi atas kerjanya tersebut.