Pengaruh Pemberian Uang Lembur terhadap Sikap Kerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
pemberian uang lembur terhadap sikapi kerja seorang karyawan. Uang lembur
yang diberikan oleh perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja para
karyawan perusahaan. Sikap kerja yang tinggi dan rendah dapat dipengaruhi
oleh adanya faktor luar yang mempengaruhinya. Dalam hal ini sikap kerja juga
dapat dipengaruhi dari dalam yang meliputi keadaan bagaimana seseorang puas
terhadap kinerja dan hasil yang didapatkan.
Subjek penelitian ini adalah karyawan CV TATONAS Yogyakarta. Metode
yang digunakan adalah wawancara terstuktur dengan metode pengambilan data
secara FGD ( Focus Group Discusion). Responden wawancara berjumlah tiga
orang. Dari wawancara tersebut didapatkan motivasi kerja seseorang
dipengaruhi oleh faktor luar. Faktor luar diantaranya adalah pemberian imbalan
yang sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakannya. Dan ketlka seseorang
dituntut untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah
ditentukan dengan cara lembur maka orang tersebut pantas untuk mendapatkan
kompensasi atas kerjanya tersebut.
Collections
- Psychology [2177]