Persepsi Bawahan terhadap Kepemimpinan Laki-Laki dan Kepemimpinan Perempuan pada Suatu Perusahaan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan persepsi bawahan terhadap
kepemimpinan laki-laki dan kepemimpinan perempuan pada suatu perusahaan. Dugaan awal yang
diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan persepsi bawahan terhadap pemimpin laki-laki
dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Semakin tinggi skor yang diperoleh
menunjukkan semakin positif persepsi subjek terhadap kepemimpinan atasan, sebaliknya semakin
rendah skor menunjukkan semakin negatif persepsi subjek terhadap kepemimpinan atasan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Awal Bros Putra Medika yang memiliki
pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan berusia maksimal 50 tahun, status°pekerjaan
karyawan tetap, pendidikan minimal SMA dan telah bekerja minimal 1tahun. Adapun skala yan«
digunakan adalah Skala Persepsi Bawahan Terhadap Kepemimpinan dengan 46 aitem yang
mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Stephen R. Covey.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas
program SPSS versi 10,0 untuk menguji apakah terdapat perbedaan persepsi bawahan terhadap
pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Uji beda t-test menunjukkan
t-0,737 dan P= 0,465 yang artinya tidak ada perbedaan persepsi bawahan terhadap pemimpin lakilaki
dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Jadi hipotesis penelitian ditolak.
Collections
- Psychology [2173]