Hubungan Persepsi terhadap Human Relations dalam Situasi Kerja dengan Keterlibatan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan positif antara
persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja
seseorang. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
positif antara persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan
keteriibatan kerja seseorang. Semakin positif persepsi terhadap human relations
dalam situasi kerja, maka semakin positif keteriibatan kerja seseorang. Sebaliknya
semakin negatif persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja, maka
keteriibatan kerja seseorang semakin rendah.
Subjek penelitian ini adalah karyawan P.T. Petrava Mitrajasa Semarang
leknik pcngambilan subjek adalah dengan teknik simple random sampling
Adapun skala yang digunakan adalah hasil modifikasi skala keteriibatan kerja dari
Miman (1990) yang telah digunakan sebelumnya sejumlah 60 aitem mengacu pada
aspek yang dikemukakan oleh Lodahl dan Kejner (1965) dan skala human
relations Cahyaningrum (2002) mengacu pada aspek Sistem Management Likert
(SSML) yang dikemukakan oleh Prakosa (1992).
Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan
fasilitas program SPSS versi 10.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara
persepsi terhadap human relations dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja.
Korelasi product moment Spearman menunjukkan korelasi sebesar r = 0.576
artinya ada hubungan yang signifikan antara persepsi terhadap human relations
dalam situasi kerja dengan keteriibatan kerja.Jadi hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2270]