Tingkat Burnout pada Karyawan Perusahaan Ditinjau dari Locus of Control

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan tingkat burnout pada karyawan perusahaan ditinjau dari locus of control yang dimilikinya, dengan manfaat penelitian yaitu memberi masukan kepada pihak manajemen terutama bagian pengelolaan sumber daya manusia. Burnout adalah adalah suatu kondisi kelelahan yang berlebihan yang dialami individu sebagai akibat dari stres kerja yang dialaminya. Tinggi atau rendahnya tingkat burnout salah satunya dipengaruhi oleh faktor tipe kepribadian, seperti misalnya locus of control. Locus of control, yaitu suatu konsep yang menunjuk pada keyakinan seseorang mengenai sumber penentu perilakunya atau kejadian-kejadian dalam hidupnya. Locus of control dibedakan menjadi internal locus of control dan external locus of control. Internal locus of control adalah keyakinan individu bahwa kejadian-kejadian yang terjadi dalam hidupnya ditentukan oleh dirinya sendiri. External locus of control adalah keyakinan individu bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan oleh faktor luar dirinya. Hipotesis yang diajukan' dalam penelitian ini adalah "Ada perbedaan tingkat burnout ditinjau dari tipe locus ofcontrol yang dimiliki individu. Individu yang memiliki locus of control tipe internal lebih rendah tingkat burnout yang dimilikinya daripada individu dengan locus of control tipe eksternal." Locus of control yang dimiliki oleh karyawan perusahaan adalah variabel bebas, dan burnout pada karyawan perusahaan sebagai variabel tergantung dalam penelitian ini. Alat ukur yang digunakan adalah skala pengukuran Locus Of Control dari Levenson yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh Munandar (1980), dan skala pengukuran Burnout, dibuat oleh Farhati (1996) yang digunakan dalam penelitian skripsinya. Analisis yang digunakan adalah teknik statistik uji -t. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan meubel Nasri Kreasindo Yogyakarta bagian produksi, dengan kriteria memiliki tingkat pendidikan minimal SLTP dan memiliki masa kerja minimal 3 bulan. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat burnout pada karyawan perusahaan ditinjau dari locus of control yang dimilikinya. Karyawan yang memiliki locus of control tipe internal lebih rendah rerata burnout-nya daripada karyawan yang memiliki locus of control tipe eksternal. Dengan demikian hipotesis penelitian yang diajukan terbukti.