Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Negeri Sipil
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kepuasan kerja
dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Dugaan
awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Semakin tinggi
kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya semakin rendah kepuasan
kerja maka semakin rendah komitmen organisasi.
Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Teknik
pengambilan data yang digunakan adalah random sampling. Adapun skala yang digunakan adalah
skala kepuasan yang berjumlah 7 aitem dengan modifikasi alat ukur dari As'ad (2001) dan skala
komitmen organisasi yang berjumlah 25 aitem dengan modifikasi alat ukur dari Organizational
Commitment Questionneire (OCQ; Porter, Steers, dan Mowday dalam Riggio,1990)
Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS
Versi 12,0 for windows untuk menguji apakah ada hubungan antara antara kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Korelasi product
moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar rxy = 0,433 dan p = 0,000 (p< 0,01). Hal ini
berarti bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara antara kepuasan kerja dengan komitmen
organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Jadi hipotesis yang diajukan
peneliti diterima.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi
Collections
- Psychology [2173]