Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah komitmen organisasi. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah random sampling. Adapun skala yang digunakan adalah skala kepuasan yang berjumlah 7 aitem dengan modifikasi alat ukur dari As'ad (2001) dan skala komitmen organisasi yang berjumlah 25 aitem dengan modifikasi alat ukur dari Organizational Commitment Questionneire (OCQ; Porter, Steers, dan Mowday dalam Riggio,1990) Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS Versi 12,0 for windows untuk menguji apakah ada hubungan antara antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar rxy = 0,433 dan p = 0,000 (p< 0,01). Hal ini berarti bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Magelang. Jadi hipotesis yang diajukan peneliti diterima. Kata Kunci: Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi