Hubungan Tipe Kepribadian Ekstravert dengan Adversity Quotient pada Ibu Bekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara tipe kepribadian ekstravert dengan Adversity Quotient pada ibu bekerja. Hipotesis pada penelitian ini yakni ada hubungan positif antara tipe kepribadian ekstravert dengan Adversity Quotient pada ibu bekerja. Semakin tinggi tingkat ekstroversi ibu bekerja maka semakin tinggi Adversity Quotientnya. dan semakin rendah tingkat ekstroversi ibu bekerja maka semakin rendah Adversity Quotientnya. Subjek penelitian adalah ibu yang bekerja di Dinas Kabupaten Ciamis yakni, Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan, Dinas Tenaga Kerja, Sosial dan Transmigrasi, Dinas Kependudukan, Keluarga Berencana, dan Pemberdayaan Masyarakat, Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesehatan Pangandaran, dan Unit Pelaksana Teknis Daerah Pendidikan Kecamatan Pangandaran. Subjek penelitian berjumlah 108 orang. Skala yang digunakan terdiri dari dua skala, yakni Skala Tipe Kepribadian Ekstravert merupakan alat ukur yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek Eysenck (Feist &, Feist, 1998) berjumlah 30 aitem. Sedangkan Skala Adversity Quotient merupakan modifikasi dari Adversity Respone Profile (ARP) dari Stoltz (2000) berjumlah 32 aitem. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yakni Korelasi Product Moment dari Pearson dan uji validitas serta uji reliabilitas dengan SPSS for windows 11.00. KorelasiProductMoment dari Pearson sebesar r = 0,732; p= 0,000 (p< 0,01), hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara tipe kepribadian ekstravert dan Adversity Quotient pada ibu bekerja, sehingga hipotesis diterima. Selain itu terdapat analisis tambahan yakni analisis regresi. Kata Kunci : Adversity Quotient, Tipe Kepribadian Ekstravert