Sikap Pegawai terhadap VRP (Voluntary Resignation Program) di PT. Caltex Pacific Indonesia ditinjau dari Tipe Kepribadian Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan antara ripe kepribadian kerja
dengan sikap pegawai terhadap VRP (Voluntary Ressignation Program) di PT. Caltex Pacific
Indonesia. Tipe kepribadian kerja itu terdiri dari: tipe kepribadian realistik, tipe kepribadian
investigatif, tipe kepribadian artistik, tipe kepribadian sosial, tipe kepribadian enterprising dan
tipe kepribadian konvensional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
negatif antara tipe kepribadian realistik dengan sikap pegawai terhadap VRP, tidak ada hubungan
antara tipe kepribadian investigatif dengan sikap pegawai terhadap VRP, tidak ada hubungan
antara tipe kepribadian artistik dengan sikap pegawai terhadap VRP, ada hubungan negative antara
tipe kepribadian sosial dengan sikap pegawai terhadap VRP, ada hubungan positif antara tipe
kepribadian enterprising dengan sikap pegawai terhadap VRP, dan tidak ada hubungan antara tipe
kepribadian konvensional.
Subjek pada penelitian ini adalah 243 pegawai PT. Caltex Pacific Indonesia yang terdiri
dan 29 orang pegawai wanita dan 214 orang pegawai pria Alat ukur yang digunakan adalah skala
vocational personality yang mengacu pada teori kepribadian Holland dan skala sikap yang disusun
oleh penulis dengan mengacu pada pendapat para pakar psikologi sosial. Data Penelitian dianalisis
dengan komputer program SPSS 11.5 for windows.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara tipe kepribadian tipe
kepribadian investigatif, sosial dan enterprising dengan sikap pegawai terhadap VRP. Hasil
analisis yang lain adalah tidak ada hubungan antara tipe kepribadian realistik, artistik, dan
konvensional dengan sikap pegawai terhadap VRP.
Kata kunci: Tipe Kepribadian kerja, sikap pegawai terhadap VRP
Collections
- Psychology [2173]