Persepsi Bawahan terhadap Kepemimpinan Laki-Laki dan Kepemimpinan Perempuan pada Suatu Perusahaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan persepsi bawahan terhadap kepemimpinan laki-laki dan kepemimpinan perempuan pada suatu perusahaan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan persepsi bawahan terhadap pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Semakin tinggi skor yang diperoleh menunjukkan semakin positif persepsi subjek terhadap kepemimpinan atasan, sebaliknya semakin rendah skor menunjukkan semakin negatif persepsi subjek terhadap kepemimpinan atasan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Awal Bros Putra Medika yang memiliki pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan berusia maksimal 50 tahun, status pekerjaan karyawan tetap, pendidikan minimal SMA dan telah bekerja minimal 1 tahun. Adapun skala yang digunakan adalah Skala Persepsi Bawahan Terhadap Kepemimpinan dengan 46 aitem yang mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Stephen R. Covey. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 10,0 untuk menguji apakah terdapat perbedaan persepsi bawahan terhadap pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Uji beda t-test menunjukkan t=0,737 dan P= 0,465 yang artinya tidak ada perbedaan persepsi bawahan terhadap pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan pada suatu perusahaan. Jadi hipotesis penelitian ditolak. Kata kunci: persepsi, kepemimpinan, jenis kelamin