Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "motivasi kerja"
Now showing items 1-13 of 13
-
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-07)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Manajerial. Penelitian ini terkait dengan pengaruh kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan ... -
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE MODERATING (Studi Kasus Pada PT. Jogas Tirta Bumi)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada organisasi sektor publik. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Data penelitian ini diperolah ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ADI PROPERTINDO JAWA TENGAH DAN DIY
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kompensasi dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Adi Propertindo di Jawa Tengah dan DIY. ... -
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-09)Penelitian ini adalah hasil penelitian yang mengevaluasi tentang pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan sector public dengan studi kasus kinerja ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi ( Studi Kasus Pada Umkm Di Daerah Istimewa Yogyakarta )
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-02)Kinerja manajerial merupakan suatu hal yang sangatlah penting bagi organisasi, dengan adanya kinerja manajerial yang baik maka akan tercipta kinerja organisasi yang baik pula. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ... -
Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Transportasi Umum (Studi Empiris Pada Perusahaan Transportasi Umum Sektor Darat Di Kota Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-05-24)Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh pengendalian internal, pengaruh motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ... -
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL,GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Indocement di Tarjun)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-14)Penelitian ini membahas mengenaibagaimana pengaruh pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoceement, Tarjun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ... -
PENGARUH SASARAN JELAS DAN TERUKUR, INSENTIF, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Magelang)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh sasaran jelas dan terukur, insentif, motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi, khususnya organisasi pemerintahan. ... -
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
(Universitas Islam Indonesia, 2023-06-20)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset DIY. Populasi dalam penelitian ... -
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Teknik Pengumpulan data penelitian ini dengan ...