Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Motivasi Kerja"
Now showing items 1-20 of 20
-
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MASA PANDEMI COVID-19 DI UMKM KULINER KABUPATEN SLEMAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini berjudul Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi masa Pandemi Covid-19. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ... -
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ... -
Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. UNILAB PERDANA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Unilab Perdana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rutan Kelas II B Pajangan Bantul
(Universitas Islam Indonesia, 2014-10-22)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja secara serentak maupun parsial terhadap Kinerja Pegawai Rutan Kelas II B Pajangan Bantul serta mengetahu ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 3 Depok Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Gaya kepemimpinan, kepuasaan dan motivasi adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasaan, dan motivasi terhadap kinerja kerja guru, ... -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. MAYORA INDAH TBK.
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada ... -
Pengaruh Iklim Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Departemen Produksi PT. Mayora Indah Tbk.
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada ... -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) BATAM
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ... -
Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Religiusitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-17)Penelitian ini mencoba mengungkap pengaruh motivasi kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Baitul Mu’amalat Al-Hikmah (BMA) Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo
(Universitas Islam Indonesia, 2017-09-25)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan ... -
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di PT Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2007)Skripsi yang mengangkat judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta” secara garis besar membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi ... -
Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi Kerja, Kompensasi Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan di PT Solusky Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan unsur pokok untuk mewujudkan kesuksesan perusahaan. Untuk meraih kesuksesan tersebut, karyawan dituntut untuk berperilaku etis atau perilaku yang sesuai dengan norma sosial ... -
Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung dengan kinerja dari karyawan. Organisasi harus mempunyai strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu strategi yang dilakukan adalah dengan pengadaan pelatihan, ... -
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-27)Penelitian ini terkait dengan Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening tenaga pengajar di LPIT BIAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk ... -
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ... -
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ...