Hubungan Motif Berprestasi dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motif berprestasi dengan prokrastinasi kerja. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X di Banjarmasin. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data berupa skor diambil dengan menggunakan Skala Motif berprestasi dan Skala Prokrastinasi kerja yang disusun sendiri oleh penulis. Penelitian dilaksanakan pada tanggal 9 hingga 16 Mei 2007, data yang diperoleh selanjutnya dibuat tabulasi kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson dan bantuan komputasi statistik program SPSS 13 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara motif berprestasi dengan prokrastinasi kerja. Hubungan tersebut ditunjukkan oleh koefisien korelasi (r) = - 0,425, koefisien determinan (r²) = 0,181 dengan peluang galat p = 0,001 (p<0,01). Hasil ini menginformasikan bahwa tingginya motif berprestasi akan diikuti oleh rendahnya tingkat prokrastinasi kerja. Sebaliknya semakm rendah motif berprestasi akan diikuti dengan semakin tingginya prokrastinasi kerja. Motif berprestasi memberikan sumbangan efektif terhadap prokrastinasi kerja sebesar 18,1%. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa prokrastinasi kerja pada karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh motif berprestasi saja, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar motif berprestasi sebesar 81,9 %.