Job Embeddedness Sebagai Mediator Hubungan antara Work Engagement dan Intention To Stay pada Karyawan Bidang Pelayanan Industri Retail di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan intention to stay yang dimediasi oleh job embeddedness pada karyawan bidang pelayanan di perusahaan retail Yogyakarta. Tingkat turnover yang tinggi ditemukan pada perusahaan retail karena rendahnya niat karyawan untuk tetap tinggal. Sebanyak empat perusahaan retail di Yogyakarta terlibat pada penelitian ini dengan jumlah responden 122 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan hitungan PROCESS versi 3.4 for SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job embeddedness mampu memberikan efek tidak langsung secara signifikan atau sebagai mediator hubungan antara work engagement dan intention to stay dengan nilai LLCI= 0,0369 dan ULCI= 0,1697.