| dc.description.abstract | Di dalam dunia industry outsourcing merupakan karyawan yang dikontrak yang disalurkan dari sebuah perusahaaan penyedia jasa. Pada mulanya outsourcing hanya melingkupi pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan bisnis inti dan sama sekali tidak memerdulikan karier. Tetapi seiring dengan berjalannya waktu, kata outsourcing tidak hanya sebatas menjadi seorang tenaga pembersih, operator telepon, ataupun satpam. Di dalam dunia industri, dunia pendidikan, dunia perbankan, maupun dunia pertelevisian menggunakan system outsourcing. Sistem dari outsourcing adalah pekerjaan yang dilakukan dengan penanda tanganan kontrak kerja. Di dalam system kontrak ini kontrak akan dapat dilanjutkan apabila dalam masa kerjanya si pekerja mempunyai kinerja yang baik. Kinerja yang baik atau kurang, ditentukan dengan adanya penilaian kinerja. Adanya penilaian kinerja menimbulnya kecemasan pada para pekerja outsourcing di bank BRI Wonosari.
Tujuan:Untuk mengetahui apakah penilaian kinerja dapat menimbulkan kecemasan pada pekerjaoutsourcing.
Metode: Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif non eksperimental dengan metode deskriptif kategorik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja outsourcing di bank BRI Wonosari. Sampel penelitian berjumlah 80 pekerja. Analisis data dilakukan dengan uji Chi Square dengan SPSS 17.0.
Hasil: Dari 80 subjek yang memiliki kecemasan ada 54 orang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya penilaian kinerja dapat menimbulkan adanya kecemasan. Pada penelitian ini yang memiliki kecemsan paling banyak adalah wanita. Nilai p < 0,05 dan r = - 0,973. Simpulan:Semakin baik kinerja seseorang maka tidak menimbulkan kecemasan. | en_US |
