Analisis Hubungan Keahlian Memecahkan Masalah, Kemampuan Komunikasi, dan Kemampuan Organisasi terhadap Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Regresi Korelasi
Abstract
Persaingan dalam dunia kerja menuntut para lulusan Teknik Industri Universitas Islam
Indonesia ( TI UII ) mempersiapkan diri mereka untuk menjadi lulusan yang memiliki
kualitas dan nilai jual tinggi terhadap instansi atau perusahaan yang akan mereka pilih
sebagai tempat mereka bekerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan bagaimana kinerja para
lulusan tersebut, apakah dapat memberikan kontribusi yang baik bagi instansi atau
perusahaan atau mungkin sebaliknya. Dalam Skripsi ini, penilaian kinerja merupakan
salah satu sarana untuk melihat sejauh mana lulusan TI UII dapat memperlihatkan
kualitas diri mereka di dalam dunia kerja. Dari gambaran tersebut, akan diteliti apakah
ada hubungan dan seberapa besar hubungan antara keahlian dalam memecahkan dan
analisa masalah, kemampuan komunikasi, dan kemampuan organisasi terhadap penilaian
kinerja. Analisis regresi dan korelasi mendukung penelitian ini untuk mengetahui
seberapa besar hubungan variabel-variabel yang berpengaruh pada seorang lulusan TI UII
terhada penilaian kerjanya. Dari hasil pengolahan data terdapat hubungan yang signifikan
antara keahiian dalam memecahkan dan analisa masalah terhadap penilaian kinerja dengan
koefisien korelasi sebesar 0.578, terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan
komunikasi terhadap penilaian kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0.487, dan
terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan organisasi terhadap penilaian
kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0.424. Dimana ketiga variable tersebut yaitu
keahiian dalam memecahkan dan analisa masalah, kemampuan komunikasi, dan
kemampuan organisasi menunjukkan hubungan korelasi positif terhadap penilaian
kinerja.
Collections
- Industrial Engineering [2321]