dc.contributor.author | Shorea Dwarawati, 00312358 | |
dc.date.accessioned | 2020-07-13T06:24:05Z | |
dc.date.available | 2020-07-13T06:24:05Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/22418 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis perbedaan kinerja antara karyawan
KAP pria dan wanita pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta tahun 2004 yang diproksikan ke
dalam komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja dan
hasil kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan akuntan yang
bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta tahun 2004 yang terdaftar pada direktori Ikatan
Akuntan Indonesia (IAI) per 31 Januari 2004 yang berjumlah 52 karyawan dan seluruhnya
dijadikan sebagai sampel penelitian karena metode pengambilan sampel menggunakan metode
Populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode melalui kuesioner yang dikirim
secara langsung dan disertai surat permohonan kepada pimpinan Kantor Akuntan Publik untuk
memberikan penjelasan tentang tujuan penelitian untuk kepentingan ilmiah. Model analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptive yaitu menggambarkan profil responden
berdasarkan karakteristik responden dan penilaian terhadap kinerja karyawan KAP serta analisis
statistik yaitu Uji Independent t Test yaitu membandingkan kinerja antara karyawan KAP pria
dengan wanita.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa tidak terdapat perbedaaan atau ada kesetaraan
komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja, dan hasil kerja antara karyawan KAP pria dan
wanita pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. Hal ini berarti ada kesetaraan komitmen
organisasi, komitmen profesional, motivasi dan kesempatan kerja antara karyawan akuntan pria dan
wanita pada KAP di Yogyakarta. Sedangkah hasil analisis data untuk komitmen organisasi dan
kepuasan kerja, menunjukkan adanya perbedaan antara karyawan KAP pria dan wanita. Hal ini
berarti ada perbedaan yang signifikan pada komitmen organisasi dan kepuasan kerja antara
karyawan KAP pria dan wanita. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Perbedaan Kinerja Karyawan KAP | en_US |
dc.subject | Dilihat dari Segi Gender | en_US |
dc.subject | Kantor Akuntan Publik | en_US |
dc.subject | Daerah Istimewa Yogyakarta | en_US |
dc.title | Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan KAP Dilihat dari Segi Gender (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta) | en_US |