Search
Now showing items 71-80 of 171
KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJARUM DI KUDUS
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-17)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Djarum di Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan skala likert. ...
Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT BCI Asia Cabang Jakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-12)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan ...
KEPUASAN KERJA DAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN NON-PNS PUSKESMAS DI KODYA DEPOK, JAWA BARAT
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover Pada Karyawan Non-PNS Puskesmas Di Kodya Depok, Jawa Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan ...
STUDI TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN PENCAPAIAN MAQASHID SYARIAH KARYAWAN TAKAFUL KELUARGA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-08)
Sumber daya manusia sangatlah penting dalam perusahaan karena perusahaan digerakkan dengan bantuan tenaga manusia baik dari kreativitas ataupun dari semangat bekerjanya. Adanya sumber daya manusia yang dimiliki maka akan ...
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Tujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan ...
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PANDEGLANG BERKAH
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 132 perawat pada ...
Pengaruh Public Service Motivation terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening pada pegawai Pemerintah
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-12)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Public Service Motivation terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior dan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Responden dalam penelitian ini ...
Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...