HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN KENABIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan kenabian dan komitmen organisasi. Subjek penelitian ini terdiri dari 91 orang laki-laki dan perempuan yang bekerja di yayasan pendidikan islam di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara kepemimpinan kenabian dan komitmen organisasi pada karyawan di yayasan pendidikan islam di Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan skala kepemimpinan kenabian yang disusun oleh Budiharto dan Himam (2006) dan skala komitmen organisasi yang disusun oleh Allen dan Meyer (1990). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepemimpinan kenabian dan komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar p=0.000 (p<0.01) dan koefisien korelasi sebesar r=0,401 artinya semakin tinggi persepsi kepemimpinan kenabian, maka semakin tinggi juga komitmen organisasi pada karyawan-karyawan di yayasan pendidikan islam tersebut.