Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Dan Leader Member Exchange Pada Perawat Rumah Sakit "X" Di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, leader member exchange terhadap organizational citizenship behavior (OCB), maupun hubungan antara komitmen organisasi dan leader member exchange terhadap organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit “X” di Yogyakarta. Komitmen organisasi dapat menjadi prediktor munculnya OCB, leader member exchange dapat menjadi prediktor munculnya OCB pula, secara bersamaan komitmen organisasi dan leader member exchange dapat menjadi prediktor dari munculnya OCB pada perawat. Responden penelitian ini adalah 200 orang perawat yang bekerja pada salah satu rumah sakit swasta yang ada di Yogyakarta. Skala Organizational Citizenship Behavior adalah menggunakan skala dari Podsakof, Mackenzie, Moorman dan Fetter (1990) yang terdiri dari 24 aitem dan berdasar aspek dari Organ (1988) dan telah diformulasikan oleh Argentero, Cortese dan Fereti (2008) hasil adaptasi yang mengacu aspek dari penelitian Organ, skala komitmen organisasi adalah hasil modifikasi yang mengacu aspek dari penelitian yang dilakukan oleh Allen dan Meyer dan terdiri dai 24 aitem dan skala leader member exchange adalah hasil adaptasi yang mengacu aspek dari penelitian yang dilakukan oleh Liden dan Maslyn yang terdiri dari 12 aitem. Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah teknik uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya prediktor dari komitmen organisasi dan leader member exchange terhadap OCB dengan nilai F sebesar 38.278 dengan nilai signifikansi p=0.000 (sig < 0.05) dan masing masing variabel baik komitmen orgnisasi memberi sumbangan prediktor sebesar 0.387 dan leader member exchange memberi sumbangan prediktor sebesar 0.267