| dc.contributor.advisor | Dr. H. Sus Budiharto, S.Psi., M.Si., Psikolog | |
| dc.contributor.author | Ghenia Charisca Ismatulloh Rizal, 15320181 | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-28T06:56:31Z | |
| dc.date.available | 2020-01-28T06:56:31Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-18 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17559 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi sosial dalam bekerja dan kesejahteraan di tempat kerja. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara efikasi sosial dalam bekerja dan kesejahteraan di tempat kerja, semakin tinggi efikasi sosial dalam bekerja maka semakin tinggi tingkat kesejahteraan di tempat kerja. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah efikasi sosial dalam bekerja maka semakin rendah tingkat kesejahteraan di tempat kerja. Responden penelitian ini adalah karyawan dengan rentang usia 20-55 tahun di PT.SIL, Ciater, Bandung berjumlah 139 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesejahteraan di tempat kerja yang diadaptasi dan dimodifikasi dari WBWS (Well-Being at Work Scale) (Demo & Paschoal, 2016) dan skala efikasi sosial dalam bekerja diadaptasi dan dimodifikasi dari WSSE (Workplace Social Self Efficacy) (Fan dkk, 2013). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara efikasi sosial dalam bekerja dan kesejahteraan di tempat kerja (μ=0,430 dan p=0,00). | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Efikasi sosial dalam bekerja | en_US |
| dc.subject | kesejahteraan di tempat kerja | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA EFIKASI SOSIAL DALAM BEKERJA DAN KESEJAHTERAAN DI TEMPAT KERJA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
