HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran iklim organisasi terhadap work engagement pada karyawan PT. X. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah diprediksi aka nada hubungan positif antara iklim organisasi dan work engagement. Penelitian ini melibatkan 201 karyawan PT. X, 68.1% laki-laki dan 31.8% perempuan, berusia antara 20-56 tahun (M = 24.00 ; S.D = 5.103), dengan rata-rata masa kerja 2 tahun. Mayoritas karyawan (70.6%) PT. X belum menikah (SD = 0.4). Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala adaptasi Utrecht Work Engagement Scale -17 (UWES-17; Schaufeli & Bakker, 2004; 17 aitem dengan skor α = 0.795) dan CLIOR (Organizational Climate Scale) short from a (Suárez, Muñizl, Álvarez1, Pedrero, & Cueto, 2013; 15 aitem yang dipertahakan dengan skor α = 0.821). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan Pearson’s menunjukkan nilai r = 0.144 dengan nilai p = 0.021 (p < 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dan work engagement, sehingga hipotesis diterima. Penelitian ini juga menemukan bahwa iklim organisasi dapat menjelaskan work engagement pada Karyawan PT. X bervariasi menurut faktor demografik.