dc.contributor.advisor | Fitri Ayu Kusumaningrum S.Psi., M.A., | |
dc.contributor.advisor | Fuad Nashori H. S.Psi, M.Si., | |
dc.contributor.author | GHINA RONA THIFAL, 15320016 | |
dc.date.accessioned | 2020-01-28T04:49:11Z | |
dc.date.available | 2020-01-28T04:49:11Z | |
dc.date.issued | 2019-09 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17545 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja pada 134 wanita yang bekerja di perusahaan X dan Y Yogyakarta dengan mengajukan hipotesis, ada hubungan yang positif antara work-life balance dan kepuasan kerja pada wanita yang bekerja di Yogyakarta. Skala yang digunakan adalah kepuasan kerja yaitu job satisfaction survey yang diadaptasi dari Spector (1985) dengan cronbarch’s alpha = 0.930. Sedangkan skala work-life balance diukur dengan work-life balance scale yang diadaptasi dari Fisher, Bulger dan Smith (2009) dengan cronbach’s alpha = 0.795 . Analisis data yang digunakan menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara work-life balance dan kepuasan kerja pada wanita yang bekerja (r = 0.352, p < 0.000), artinya semakin tinggi tingkat work-life balance seseorang maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya, begitupun sebaliknya. Dengan demikian, hipotesis diterima. Variabel work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja sebanyak 12.39%, sedangkan sisanya 87.61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Kepuaan Kerja | en_US |
dc.subject | Work-life Balance | en_US |
dc.title | HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA DI YOGYAKRTA | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |