| dc.contributor.advisor | Rina Mulyati, S.Psi.,M.Si. | |
| dc.contributor.advisor | Annisa Miranty Nurendra, S.Psi., M.Psi. | |
| dc.contributor.author | DHIAULFA THUFAILA, 14320193 | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-28T04:23:06Z | |
| dc.date.available | 2020-01-28T04:23:06Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-31 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17540 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sumber daya kerja
dan perilaku inovatif pada karyawan perusahaan outsourcing. Responden dalam
penelitian ini berjumlah 107 karyawan yang bekerja di perusahaan outsourcing
di Yogyakarta, dengan rentan usia 20 – 35 tahun. Skala sumber daya kerja yang
digunakan dalam penelitian ini merupakan skala yang dikembangkan oleh
Grigsby (2013). Sedangkan skala perilaku inovatif menggunakan skala yang
dikembangkan oleh Kleysen dan Street (2001). Hipotesis pada penelitian ini
adalah ada hubungan positif antara sumber daya kerja dan perilaku inovatif pada
karyawan perusahaan outsourcing. Data dianalisis menggunakan SPSS 25.0 for
Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara
sumber daya kerja dan perilaku inovatif pada karyawan (r = 0.369 dan p = 0.00
(p<0.01). | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Perilaku Inovatif | en_US |
| dc.subject | Sumber Daya Kerja | en_US |
| dc.subject | Karyawan | en_US |
| dc.title | SUMBER DAYA KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DI PERUSAHAAN OUTSOURCING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
