HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DIRI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Abstract

Kelancaran pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan nasional terutama tergantung dari kesempurnaan aparatur negara dan kesempurnaan aparatur negara pada pokoknya tergantung dari kesempurnaan pegawai negeri. Akan tetapi dalan kenyataannya terdapat permasalahan dalam birokrasi. Permasalahan tersebut antara lain besarnya jumlah PNS dan tingkat pertumbuhan yang tinggi dari tahun ke tahun, rendahnya kualitas dan ketidak sesuaian kompetensi yang dimiliki, kesalahan penempatan dan ketidak jelasan jalur karier yang dapat ditempuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan diri dengan semangat kerja Pegawai Negeri Sipil. Subyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di salah satu kabupaten di jawa tengah sebanyak 120 orang, dalam hal ini 60 subjek digunakan untuk uji skala dan 60 lainya untuk pengambilan data penelitian.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan skala. Metode analisis data menggunakan metode statistik, yaitu korelasi product moment dari Pearson dengan alasan kedua data menggunakan data interval dan menggunakan skala pengukuran yang berjarak sama. Berdasarkan analisis hasil data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara kepemimpinan diri dengan semangat kerja yang artinya semakin tinggi kepemimpinan diri semakin tinggi pula semangat kerja; semakin rendah kepemimpinan diri semakin rendah pula semangat kerja. Jadi, hipotesis dalam penelitian yang menyatakan ada hubungan positif antara kepemimpinan diri dengan semangat kerja diterima. Kategori skor pada aspek kepemimpinan diri terletak pada kategori sedang sedangkan semangat kerja termasuk kategori sedang.