Memilih Pekerjaan Dalam Tegangan Ekspektasi dan Perbandingan Sosial (Penelitian Fenomenologi Pada Lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta)
Abstract
Penelitian-penelitian terdahulu tentang pengambilan keputusan memilih
pekerjaan umumnya menggambarkan pilihan pekerjaan sebagai perilaku rasional
berorientasi tujuan di mana pelamar pekerjaan membuat pilihan berdasarkan
evaluasinya terhadap aktifitas rekrutmen organisasi, pekerjaan dan atribut
organisasi, dan kesesuaiannya dengan prinsip pribadi. Sejumlah penelitian
menunjukkan bahwa individu dalam membuat keputusan memilih pekerjaan
dapat juga ditentukan dari pertimbangan atas konteks sosialnya. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menyelidiki apakah dan bagaimana individu dalam membuat
keputusan memilih pekerjaan mempertimbangkan konteks sosialnya. Penelitian
dilakukan secara kualitatif dengan mewawancarai enam lulusan Strata 1 Fakultas
Ekonomi Universitas Islam Indonesia yang telah memperoleh pekerjaan
pertamanya usai menyelesaikan pendidikan kuliahnya.
Penelitian ini menemukan, terdapat empat kelompok yang paling sering
dirujuk sebagai sumber pengaruh sosial yang mungkin dipertimbangkan dalam
memilih pekerjaan, yaitu orang tua, pasangan, teman, dan masyarakat sekitar.
Individu pencari kerja ditemukan dapat mempreferensikan pendapatan, jarak ke
tempat kerja, dan gengsi perusahaan saat mempertimbangkan orang tua dan
pasangan. Mereka juga dapat tertekan oleh perbandingan sosial yang mungkin
terjadi dengan sesama temannya dan masyarakat sekitar
Collections
- Management [4524]