dc.contributor.advisor | Elisa Kusrini, Dr., Ir., M.T., CPIM., CSCP | |
dc.contributor.author | Ramadhan Rezki Ahmadi, 14522159 | |
dc.date.accessioned | 2019-09-12T02:45:47Z | |
dc.date.available | 2019-09-12T02:45:47Z | |
dc.date.issued | 2019-03-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15272 | |
dc.description.abstract | Akhir-akhir ini banyak perusahaan khususnya perusahaan manufaktur menerapkan
konsep Kaizen karena memberikan dampak yang positif terhadap perusahaan. Akan
tetapi beberapa perusahaan menemukan kendala dalam pelaksanaanya sehingga tidak
terlaksana dengan baik. Sudah ada beberapa studi literatur yang meneliti tentang
keberhasilan penerapan budaya Kaizen. Namun masih sedikit yang meneliti lebih lanjut
untuk membuat model terstruktur untuk mengetahui hubungan antar faktor keberhasilan
penerapan budaya Kaizen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kunci serta
memodelkan secara structural antar faktor. Interpretive Structural Modelling (ISM)
metode yang membantu untuk mengetahui model dari faktor-faktor yang ada. ISM
menganalisis elemen-elemen sistem dan memecahkannya dalam bentuk grafik dari
hubungan langsung antar elemen dan tingkat hirarkinya. Hasil dari pengolahan data
yaitu faktor dibagi menjadi 13 level dan dkategorikan menjadi 4 sektor antara lain
autonomous, dependent, linkage dan independent. Faktor kunci yang mempengaruhi
keberhasilan penerapan budaya Kaizen yaitu (1) Situasi dan Kondisi Perusahaan, (2)
Pemilihan Ide Dalam Menerapkan Budaya Kaizen, dan (3) Kinerja yang terkait Dengan
Imbalan & Pengakuan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Budaya | en_US |
dc.subject | Kaizen | en_US |
dc.subject | Interpretive Structural Modelling | en_US |
dc.subject | Faktor Kunci | en_US |
dc.title | IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PENERAPAN BUDAYA KAIZEN DENGAN PENDEKATAN METODE INTERPRETIVE STRUCTURAL MODELLING (ISM) (STUDI KASUS : PT. Kusuma Sandang Mekarjaya) | en_US |
dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |