Aplikasi Personality Test menggunakan Sistem Pakar dengan Metode Forward Chaining

Abstract

Kebutuhan manusia yang semakin kompleks dan tingkat pengangguran yang semakin meningkat memang merupakan suatu masalah serius dan sulit untuk diatasi. Banyak perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia yang handal sesuai dengan bakat dan potensinya. Namun perusahaan tersebut kesulitan dalam merekrut karyawan yang baik dan cocok untuk mengisi posisi yang lowong karena pihak suatu lembaga/perusahaan harus mampu menyeleksi calon karyawannya dengan tepat sesuai pilihan. Teknologi informasi yang kini berkembang pesat telah banyak berperan dalam menyelesaikan permasalahan-permasalahan berbagai aspek kehidupan. Salah satunya adalah penggunaan sistem pakar berbasis komputer (Computer Based Expert System). Sistem Pakar (Expert System) adalah suatu perangkat lunak atau program komputer yang mengadopsi pemikiran dan pengetahuan pakar kedalam komputer sehingga komputer dapat menyelesaikan suatu masalah seperti yang dilakukan oleh pakar. Contoh implementasi yang di terapkan adalah Aplikasi personality test Menggunakan Sistem Pakar dengan Metode Forward Chaining. Aplikasi personality test merupakan suatu tes yang dilakukan untuk mengukur dan menentukan tipe kepribadian seseorang. Saat ini banyak perusahaan/instansi baik swasta maupun pemerintah yang menggunakan personality test sebagai alat dalam menyeleksi calon karyawannya. Pada pembuatan aplikasi ini, soal/pertanyaan, kunci jawaban, dan perhitungan nilai tes dirujuk dari buku "Tes Kepribadian (Personality Test)" karangan M. Hariwijaya. Sedangkan untuk penentuan tipe kepribadian peserta dirujuk dari buku "Psikologi Pemilihan Karir" karangan Drs. Dewa Ketut Sukardi. Setelah melalui proses pengujian dan analisis baik dari segi kebenaran masukan dengan kesesuaian program maupun kinerja aplikasi di lapangan, diharapkan aplikasi personality test dapat mempermudah dan membantu proses penyeleksian calon karyawan pada suatu perusahaan serta menghasilkan informasi yang akurat dan tepat.