Sistem Remunerasi Dengan Metode Evaluasi Pekerjaan Point System Pada Peningkatan Kepuasan Upah Karyawan Di Ukm X Kabupaten Buol

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan remunerasi dengan metode evaluasi pekerjaan sistem poin terhadap peningkatan kepuasan gaji/upah karyawan UKM X. Subjek penelitian ini berjumlah 19 orang karyawan UKM X yang memiliki tingkat kepuasan gaji rendah dan sedang. Subjek terbagi dalam dua kelompok, yaitu sembilan karyawan kelompok kontrol dan sepuluh orang karyawan kelompok eksperimen. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Skala pengukurang dalam penelitian ini yaitu menggunakan Pay Satisfaction Quisionare (PSQ) yang dikembangkan oleh Heneman dan Schwab (1985). Penelitian ini menggunakan metode penelitian experimental action research dengan desain randomized pretest-posttest control group yang menggunakan teknik analisis data uji Mann Whitney dan Uji Friedman dengan software IBM SPSS Statistic 24. Hasil analisis data menunjukan bahwa hipotesis diterima, terdapat peningkatan kepuasan gaji pada kelompok eksperimen dan setiap aspeknya setelah diberikan perlakuan tersebut yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (< 0.005).