PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Abstract

Perusahaan keluarga yang berada di Indonesia mengalami perkembangan yang sangat pesat. Dengan adanya perusahaan-perusahaan keluarga dapat ikut berpartisipasi dalam memberikan konstribusi yang besar bagi perekonomian Indonesia, hal tersebut tidak terlepas dari pengaruh manajemen puncak. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh diversitas dewan direksi terhadap nilai perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dimana proksi nilai perusahaan dalam penelitian ini dapat diukur menggunakan TobinsQ, sedangkan variabel independennya terdiri dari diversitas gender, diversitas umur, serta diversitas latar belakang pendidikan terakhir yang ditempuh oleh dewan direksi perusahaan. Metode pengukuran menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui diversitas gender, diversitas umur, dan diversitas pendidikan berpengaruh positif atau negatif terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2015-2017. Jumlah pengamatan yang digunakan sebanyak 105 pengamatan dengan menggunakan metode purposive sampling. Data sampel yang diperoleh dari laporan keuangan masing-masing perusahaan. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa diversitas gender berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Namun, diversitas umur dan diversitas pendidikan terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.