| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi, serta menjelaskan lebih besar mana pengaruh secara langsung ( komitmen organisasional dan profesional terhadap kepuasan kerja) dengan pengaruh tidak langsung ( komitmen organisasional dan profesional melalui motivasi ). Penelitian ini dilakukan di Badan Penjaminan Mutu Universitas Islam Indonesia. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari sample sejumlah 49 orang, kuesioner yang kembali dan terisi hanya 40 orang.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap motivasi (sig 0,173>0,05), dan komitmen professional terhadap motivasi (sig 0,131>0,05) secara parsial, ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional dan profesional terhadap motivasi (sig 0,128>0.05) secara simultan, ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja (sig 0,789>0,05) secara parsial dan komitmen professional terhadap kepuasan kerja (sig 0,278>0,05) secara parsial, ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional dan profesional terhadap kepuasan kerja (sig 0,532 > 0.05) secara simultan, ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja (sig 0,785>0,05) di badan penjamin mutu UII, serta pengaruh tidak langsung ( komitmen organisasional dan profesional melalui motivasi) lebih besar dari pengaruh secara langsung ( komitmen organisasional dan profesional terhadap lepuasan kerja) tingkat signifikansinya 1,2 (lebih besar dari ) > 0,4. | en_US |
